La réforme du système de retraite, qui entrera en vigueur le 1 septembre prochain, prévoit de repousser progressivement l’âge légal de départ à la retraite à 64 ans pour les personnes nées à compter du 1 septembre 1961. Parallèlement, la durée minimale de cotisation requise pour bénéficier d’une retraite à taux plein augmentera pour atteindre 172 trimestres (soit 43 ans) pour les assurés nés à compter de 1965.
Une condition de début d’activité
À compter du 1 septembre 2023, les personnes qui ont commencé à travailler tôt pourront partir en retraite anticipée à 58, 60, 62 ou 63 ans (cf. tableau ci-dessous).
Une condition de durée de cotisation
Pour bénéficier d’un départ en retraite anticipée, les assurés doivent également avoir atteint la durée de cotisation requise pour obtenir une pension de retraite à taux plein. Cette durée variant en fonction de l’année de naissance de l’assuré :- 168 trimestres pour les personnes nées entre janvier et août 1961 ;- 169 trimestres pour celles nées entre septembre et décembre 1961 et en 1962 ;- 170 trimestres pour celles nées en 1963 ;- 171 trimestres pour celles nées en 1964 ;- 172 pour celles nées à compter de 1965.
Une clause de sauvegarde
L’allongement de la durée de cotisation prévu à compter du 1 septembre prochain peut pénaliser certains assurés qui sont actuellement éligibles au dispositif de retraite anticipée mais qui ne le seraient plus compte tenu de la réforme. Aussi, une clause de sauvegarde a-t-elle été mise en place par le gouvernement.