Chaque salarié bénéficie, tous les deux ans, d’un entretien avec son employeur afin de faire le point sur ses perspectives d’évolution professionnelle. Cet entretien professionnel s’impose dans toutes les entreprises, quelle que soit leur taille.
D’ici le 7 mars 2016
L’obligation de mettre en œuvre ce nouvel entretien professionnel est entrée en vigueur le 7 mars 2014. Par conséquent, les salariés déjà présents dans l’entreprise à cette date devraient avoir été reçus dans le cadre de leur premier entretien d’ici le 7 mars prochain.
Et si le salarié a eu un entretien d’évaluation ?
L’entretien professionnel biennal porte sur les perspectives d’évolution professionnelle du salarié, notamment en termes de qualifications et d’emploi. Il peut aussi permettre d’identifier ses besoins de formation.
Pas de sanction avant 2020
Tous les six ans, l’entretien professionnel dresse un état des lieux récapitulatif du parcours professionnel du salarié. La première échéance intervient donc en 2020.