Instauré depuis le 1 janvier 2015, le compte personnel de prévention de la pénibilité permet au salarié exposé à un ou plusieurs facteurs de risques professionnels de cumuler des points échangeables contre le financement d’une formation professionnelle, d’un passage à temps partiel sans perte de salaire ou d’un départ anticipé à la retraite. Objet de nombreuses critiques, il a fait l’objet de quelques remaniements.
Des facteurs de risques reportés en juillet
Au cours de l’année 2015, seuls quatre des dix facteurs de risques du compte pénibilité étaient applicables, à savoir l’activité en milieu hyperbare, le travail répétitif, le travail de nuit et le travail en équipes successives alternantes.
Une nouvelle définition du travail répétitif en 2016
Pour être prise en compte et donner droit à des points, la simple exposition du salarié à un ou plusieurs facteurs de risques ne suffit pas. Il faut, en effet, qu’il ait été exposé à ces facteurs au-delà de certains seuils déterminés par décret. Celui applicable au travail répétitif est remanié à compter du 1 janvier 2016.