Accords d’entreprise : cap sur les bonnes pratiques !
Pour favoriser la loyauté dans les négociations collectives, la loi Travail encourage les entreprises à conclure …
L’exercice du droit syndical facilité
La loi Travail adopte diverses mesures pour, selon l’étude d’impact, renforcer les moyens d’action des syndicats …
Sexisme, harcèlement et discrimination au travail
En 2013, 8 % des femmes et 1 % des hommes déclaraient avoir été victimes de comportements sexistes sur leur lieu …
Un droit à la déconnexion pour les salariés
Le développement de l’usage des smartphones et des tablettes au sein de l’entreprise a eu pour effet, pour de …
Plus que deux semaines pour modifier la déclaration des facteurs de risques du compte pénibilité
Le compte personnel de prévention de la pénibilité permet au salarié exposé à un ou plusieurs facteurs de risques …
Portage salarial : respectez les règles !
Le portage salarial permet à une entreprise de recourir à des compétences externes délivrées par un salarié …
La réforme de l’inaptitude au travail des salariés
En mai 2015, un groupe d’experts remettait au gouvernement un rapport préconisant de modifier le régime applicable …
Négociation collective : la généralisation des accords majoritaires
Actuellement, pour être valable, l’accord collectif conclu au niveau de l’entreprise doit être signé par …
Favoriser les accords collectifs dans les petites entreprises
Les accords collectifs conclus au niveau de l’entreprise sont généralement négociés avec un délégué syndical. Sa …
Contrat de travail intermittent : des mentions à ne pas oublier !
Les associations ont la possibilité de recourir au contrat de travail intermittent pour pourvoir des emplois …