Le compte personnel de prévention de la pénibilité permet au salarié exposé à un ou plusieurs facteurs de risques professionnels de cumuler des points échangeables contre le financement d’une formation professionnelle, d’un passage à temps partiel sans perte de salaire ou d’un départ anticipé à la retraite.
Articles récents
- CDD : quelle durée pour la période d’essai ?
- Obligation pour une association de s’inscrire comme représentant d’intérêts
- CET 2024 : un dégrèvement pour ne pas trop payer !
- Prélèvement à la source : pensez à renouveler votre changement de taux !
- Vente de fruits et légumes frais : les emballages plastiques ne sont plus interdits !